Facebook, LinkedIn и популярный Twitter не только удобный инструмент для друзей и коллег, чтобы поддержать отношения, но эти сети также становятся любимыми инструментами работодателей для набора кандидатов и их изучения. И это может привести к нежелательным последствиям.

Фотографии ваших диких выходок в уикэнд или видео о светской напыщенной речи прежнего работодателя могут стоить вам новой работы. IEEE США недавно спонсировали вебинар «Шпионящие работодатели: как работодатели собирают информацию о вас до интервью». Элизабет Лайонс, тренер карьеры, которая специализируется по работе с инженерами, представила часовой тренинг в ноябре, и он теперь доступен бесплатно. Лайонс потратила большую часть её карьеры как охотник за головами и встретилась с тысячами работодателей и кандидатов. Она автор книги «Докажите спад самостоятельно!» о том, как найти работу во время экономического спада.

«Многие компании теперь занимаются серфингом сети, чтобы выведать личную информацию о потенциальных служащих», – говорит Лайонс на вебинаре. – «Раньше если что-то случилось в Лас-Вегасе, там и заканчивалось. Теперь это выкладывается на фейсбуке, твиттере и ютубе».

ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ ЛЮБОПЫТСТВУЮТ

Лайонс вскрыла причины, почему работодатели используют социальные сети, изучают ваши собственные веб-страницы и материалы СМИ в поисках ваших навыков. В жёсткие экономические времена компании надеются уменьшить их затраты на исследование кандидатов и поворачиваются к социальным сетям, чтобы найти талант. «Мало того, что это недорого»,– указывает она, – «но это ещё и быстрый способ найти людей без подачи объявления на сайты поиска работы, таких как Monster.com, HotJobs или CareerBuilder», – говорит она. – «Социальные сети – это также быстрый и дешёвый способ получить вводную информацию о людях, не связывая себя временем и ресурсами». Обнаружение подходящих кандидатов может быть столь же лёгким, как поиск в LinkedIn определённых навыков в конкретном городе. Затем можно послать электронную почту. Проверка заявлений кандидатов также проста. Быстрый поиск покажет резюме как на ладони, сроки работы, набор навыков и образование. Для кадровика достаточно нескольких минут, чтобы найти вас на Facebook, LinkedIn, или Twitter, изучить ваш профиль и связанную информацию, карьеру и персональные данные. Семьдесят девять процентов из 60 человек, которые участвовали в оригинальном вебинаре Лайонс, были зарегистрированы на LinkedIn и 21 процент на Facebook.

«LinkedIn покажет много интересной информации о кандидатах на работу», – говорит Лайонс. – «Там есть фотографии, информация о том, где они пошли в школу, откуда они – из среднего Запада, Западного побережья или Восточного побережья. Эти детали дают снимок того, кто они с культурной точки зрения. Я знаю много о вас, даже не поднимая трубку». Если личный профиль кандидата показывает организации, что кандидат ведет себя нежелательно, вероятно даже не будет собеседования при приёме на работу. Это быстрое, недорогое исследование сберегает работодателям время и деньги.

СОЦИАЛЬНОЕ ПОНИМАНИЕ

«Потенциальные ловушки не должны отговорить вас от присутствия в сети», – говорит она. – «Ищете ли вы работу или нет, у вас должен быть профиль в LinkedIn. Это ваша возможность хвастаться вашими профессиональными качествами, и это позиционирует вас в потоке времени», – добавляет она. Фотография на вашем профиле является дополнительной, но если вы решаете сделать это, профессиональные фотографии лучше. Не отправляйте фотографии, которые показывают ваших детей или демонстрируют ваши походы, езду на велосипеде или, например. лыжный спорт. Эти фотки – для Facebook, который Лайонс сравнивает с «задним двором: с барбекю, друзьями и семьёй». На LinkedIn отправьте краткое описание вашей карьеры, ваше место работы, отрасль, набор ваших навыков, достижений, годы опыта, образование и свидетельства. Но не загромождайте профиль большим количеством технических деталей или жаргона.

«Думайте о своем профиле как о вашей визитной карточке или расширенной визитной карточке», – предлагает Лайонс. – «Это должен быть большой, широкий стенд, чтобы все, особенно кадровики смогли через 15 секунд или меньше понять то, что вы делаете. Не давайте слишком длинной информации, иначе люди не будут читать всё это. Вы хотите захватить их и держать их». Удостоверьтесь, что все ваши профили последовательны, что все потенциальные работодатели могут видеть одну и ту же информацию. Наконец, не отправляйте ничего, что можно было бы расценивать как хрень. «Работодатели делают суждение по тому, что вы помещаете там, и они собираются сделать заключение», – предостерегает она.

ИЩИТЕ САМОСТОЯТЕЛЬНО

Если вы собираетесь на интервью, сами поработайте детективом и зайдите сначала на вебсайт компании, чтобы ознакомиться с организацией и, если это возможно, с людьми, с которыми вы будете встречаться. Знайте основы того, как и что компания делает, её доходы и число служащих. Попытайтесь узнать настолько много, насколько вы сможете о людях, которые предположительно будут брать у вас интервью, включая их работу, описание и где они пошли в школу. «Вы должны понять иерархию того, кто находится в комнате, потому что вы хотите уравновесить весы», – говорит Лайонс. И добавляет: «Если они могут исследовать вас, вы можете исследовать их».

Примерно так писала Катя Коваленко тут